9
Persoonlijke ontwikkeling in duurzaam bouwen
Doel en doelgroep
Voor de medewerker die binnen de eigen rol heeft bijgedragen aan persoonlijke ontwikkeling in duurzaam bouwen.
Erkenning
De badgehouder heeft de persoonlijke ontwikkelroute doorlopen en het onderbouwde profiel van vijftien werkskills en vijftien vakskills besproken. Het gekoppelde profiel vermeldt het daadwerkelijk aangetoonde niveau en de gekozen vervolgstap.
Wat de badge zichtbaar maakt
De badge verbindt een concrete werkbijdrage aan leeruitkomsten, skills, bewijs en een onderbouwde beoordeling. De context en gebruikte begeleiding blijven zichtbaar.
Geoefende vaardigheden
W01 Samenwerken bij montagevoorbereiding — Eigen werk en overdracht afstemmen met monteur, BIM-medewerker en begeleider.
W02 Luisteren en verduidelijken — De werkinstructie bespreken en onduidelijkheden bij object of montage navragen.
W03 Werk en tijd organiseren — De voorbereiding in een haalbare volgorde uitvoeren zonder kwaliteitsstappen over te slaan.
W04 Gericht leren in het werk — Uitleg omzetten in een volgende oefening die bij de eigen beginsituatie past.
W05 Feedback benutten — Een aanwijzing over voorbereiding of controle toepassen en het effect bespreken.
V01 Tekening en montagedetail lezen — De bedoelde positie, aansluiting en maatvoering van het kozijn in de actuele tekening aanwijzen.
V02 Kozijn in het BIM model herkennen — Het BIM-object verbinden met het producttype en het fysieke exemplaar zonder deze identiteiten te verwisselen.
V03 Sparing en maatvoering controleren — Een normale voorbereidende maatcontrole uitvoeren aan de hand van geldige projectcriteria.
V04 Materiaal en kozijn controleren — Levering, productidentiteit, beschadiging en benodigde onderdelen controleren met bestaande productinformatie.
V05 Werkplek en montage voorbereiden — Werkplek, hulpmiddelen, bescherming en werkverdeling gereedmaken voor de afgesproken montage.
W06 Een afwijking analyseren — Oorzaak en gevolg van een montageafwijking onderscheiden voordat een herstelkeuze wordt gemaakt.
W07 Technisch redeneren — Een keuze in montage of controle uitleggen vanuit instructie, waarneming en gevolg.
W08 Beslissen binnen de eigen rol — Kiezen tussen doorgaan, stoppen, herstellen of een bevoegde collega inschakelen.
W09 Collega’s bruikbare feedback geven — Een waargenomen handeling bespreken met criterium, effect en concrete verbeterkans.
W10 Een herstelactie organiseren — Herstel afstemmen op materiaal, mensen, volgorde en hercontrole.
V06 Kozijn stellen en ondersteunen — Het kozijn positioneren en ondersteunen volgens het gekozen productsysteem.
V07 Kozijn bevestigen — De vastgestelde bevestiging uitvoeren met geschikte middelen en zonder ongewenste vervorming.
V08 Aansluitingen en afdichtingen uitvoeren — De voorgeschreven aansluitdetails uitvoeren en waterafvoer en afdichting beschermen.
V09 Montagekwaliteit beoordelen — De uitvoering toetsen aan de afgesproken product- en procedurecriteria.
V10 Herstel uitvoeren en hercontroleren — Een goedgekeurde herstelactie uitvoeren en aantonen wat de nieuwe toestand is.
W11 Bronnen en claims kritisch beoordelen — Onderbouwde productgegevens onderscheiden van aannames, marketingclaims en ontbrekende informatie.
W12 Eigen ontwikkeling duiden — Groei en beperkingen uitleggen met eerdere en huidige praktijkvoorbeelden.
W13 Vervolgontwikkeling plannen — Een volgende LLO-cyclus kiezen vanuit het aangetoonde profiel en de werkvraag.
W14 Een collega ondersteunen — Een collega helpen bij een bekende werkhandeling of dossiercontrole zonder diens oordeel over te nemen.
W15 Informatie passend overdragen — Werkbevindingen via het afgesproken kanaal overdragen aan uitvoering, BIM en beheer.
V11 Product en bewijs herleidbaar verbinden — Object, producttype, exemplaar, bronbestand en uitvoeringsbewijs consistent verbinden.
V12 Materiaalclaims onderbouwen — Herkomst, samenstelling en duurzaamheidsclaims voor het gebruikte materiaal afbakenen met bewijs.
V13 Onderhoud en demontage afwegen — Een onderhouds- of demontagevolgorde beoordelen op bereikbaarheid, beschadiging en mogelijke herbestemming.
V14 Uitvoering in BIM terugbrengen — Geaccepteerde uitvoeringsgegevens verwerken of laten verwerken in de afgesproken modelversie.
V15 Productpaspoort uitwisselen en teruglezen — Een objectdossier exporteren en in een tweede toepassing controleren op identiteit, betekenis en volledigheid.
Criteria
1. De eigen bijdrage over de drie cycli met werkvoorbeelden toelichten.
2. Het profiel van vijftien werkskills en vijftien vakskills begrijpen en duiden.
3. Groei, gelijk gebleven onderdelen en ontbrekend bewijs onderscheiden.
4. De benodigde zelfstandigheid, begeleiding en grenzen voor vervolgwerk bespreken.
5. Een passende LLO-vervolgstap met coach en begeleider kiezen.
De negen leeractiviteiten of expliciet geaccepteerd gelijkwaardig bewijs zijn beschikbaar. De dertig skills hebben een onderbouwde beoordeling of een herkenbare open status. De bevoegde beoordelaar bevestigt het eindprofiel. De erkenning blijft beperkt tot wat werkelijk is aangetoond.
Bewijs en beoordeling
Gebruik je bestaande STARR-werkverslagen, werk- en kwaliteitsgegevens en besproken feedback uit de negen leeractiviteiten. Bespreek je ontwikkeling en vervolgstap met je coach. Voor de afronding bouw je voort op deze verslagen; een nieuw volledig STARR-verslag is niet nodig. Bevestiging door de aangewezen inhoudelijk bevoegde beoordelaar. Uitgifte door de deelnemende organisatie.
Vereisten
Negen persoonsbadges of door de uitgever geaccepteerd gelijkwaardig bewijs. Uitgifte volgt pas na de inhoudelijke eindbeoordeling.
Tijdsinvestering
Voorstel: 4 uur, bestaande uit 2 uur leren/bespreken/beoordelen en 2 uur gerichte oefening. Werkelijke belasting en eventuele EC-aansluiting afzonderlijk vaststellen.
Badgewaarde
De badgehouder heeft de persoonlijke ontwikkelroute doorlopen en het onderbouwde profiel van vijftien werkskills en vijftien vakskills besproken. Het gekoppelde profiel vermeldt het daadwerkelijk aangetoonde niveau en de gekozen vervolgstap.
Status
Preview van de leerroute. Open Recognition achievement badge; microcredential-ready evidence record. Geen formele zelfstandige microcredential en geen automatisch productcertificaat.
Geldigheid
Blijvend bewijs van de beschreven bijdrage op de uitgiftedatum. De badge bewijst geen onbeperkte actuele bevoegdheid. Bij vervolgwerk kunnen actualiteit, omstandigheden en begeleiding opnieuw worden beoordeeld.
Herbeoordeling
Bij gewijzigde productinstructie, nieuwe taakcontext of opname in een formele route worden bewijs, niveau, uren en beoordelingsvoorwaarden opnieuw bekeken.
You have to finish all tasks to get the badge
Tasks
Task no.1
Evidence verified by: one activity organiser
Taak 1: De route overzien
Bekijk je bestaande STARR-werkverslagen en werkbewijs uit de negen leeractiviteiten. Kies voorbeelden die laten zien wat je aan het begin deed en hoe je nu werkt. Neem relevante peerfeedback en de verbeteringen die je aanbracht mee.
Waarom dit belangrijk is
De afronding verbindt eerdere bijdragen tot een begrijpelijk en onderbouwd geheel.
Bewijs
De reeds opgebouwde badges, STARR-werkverslagen, besproken feedback en werk- of objectdossiers.
Resultaat
De deelnemer en beoordelaar herkennen dezelfde route en bewijsbasis.
Task no.2
Evidence verified by: one activity organiser
Taak 2: De eindconclusie bespreken
Het profiel van vijftien werkskills en vijftien vakskills begrijpen en duiden. Groei, gelijk gebleven onderdelen en ontbrekend bewijs onderscheiden. De benodigde zelfstandigheid, begeleiding en grenzen voor vervolgwerk bespreken.
Waarom dit belangrijk is
Een eindclaim moet passen bij wat werkelijk is aangetoond.
Bewijs
Een korte eindreflectie bij je bestaande werkverslagen en een eindgesprek met je coach en passende begeleiders. Benoem wat is gegroeid, wat gelijk bleef, welke begeleiding je gebruikte en waar nog bewijs of oefening nodig is. De bestaande werkbewijzen blijven gekoppeld.
Resultaat
Het eindprofiel of de kwaliteitsbijdrage is bevestigd met zichtbare grenzen.
Task no.3
Evidence verified by: one activity organiser
Taak 3: Een vervolg afspreken
Een passende LLO-vervolgstap met coach en begeleider kiezen.
Waarom dit belangrijk is
Het paspoort ondersteunt vervolgwerk en een volgende leercyclus.
Bewijs
Vervolgafspraak in de bestaande begeleidings- of werkplanning. Werk je eindreflectie bij na het coachgesprek en lever deze met verwijzingen naar je bestaande verslagen en werkbewijs in voor de eindbadge.
Resultaat
De vervolgstap, eigenaar en gewenste opbrengst zijn duidelijk.
Tags
ESCO
#work in teams
ESCO
#listen actively
ESCO
#think critically
ESCO
#self-reflection
ESCO
#manage personal professional development
Badge issuer recognized with
Organiser
Skills-Connect
Awero not-for-profit organisation manages this platform and develops it together with leading educational organisations. The European Union's programme Erasmus+ granted co-funding for building the first version of this platform. Contact support@awero.org.
Platform
Change to another language:
