10
Persoonlijke ontwikkeling in duurzaam bouwen
Persoonlijke ontwikkeling in duurzaam bouwen
Contenu
In deze playlist verbind je jouw persoonlijke ontwikkeling aan zorgvuldig en duurzaam bouwen. Negen samenhangende leeractiviteiten en een afsluitende playlistbadge helpen je zichtbaar te maken wat je kunt, hoe je groeit en welke vervolgstap bij je past. De playlist is onderdeel van het Duurzaamheidspaspoort voor de bouw en de gebouwde omgeving.
Doel en doelgroep
Deze playlist is bedoeld voor medewerkers die bijdragen aan werkvoorbereiding, kozijnmontage, kwaliteitscontrole of de overdracht van bouwinformatie. Je ontwikkelt jouw vakvaardigheden en werkskills en onderbouwt deze met praktijkbewijs. Daarbij verbind je jouw handelen aan de werkprocedure, het bouwproduct en het gebruik. Je werkt vanuit je eigen rol, met passende begeleiding.
Vijf leeruitkomsten van de playlist
Na afronding kun je, binnen jouw rol en met passende begeleiding:
1. Kozijnmontage voorbereiden, uitvoeren en controleren met tekeningen, BIM-informatie en geldende werk- en productafspraken.
2. Jouw uitvoering beoordelen in samenhang met de werkprocedure, productkwaliteit en het beoogde gebruik, en afwijkingen en verbeteringen onderbouwen.
3. Samenwerken en duidelijk communiceren over werkafspraken, jouw bijdrage en de overdracht aan collega’s.
4. Materiaal-, uitvoerings- en kwaliteitsgegevens herleidbaar verbinden aan het bouwobject en het duurzaamheidspaspoort, voor overdracht, gebruik, onderhoud en mogelijk hergebruik.
5. Jouw ontwikkeling toelichten met bestaand werkbewijs en een concrete volgende leerstap kiezen.
Waarom deze samenhang belangrijk is
Vaardigheden van een werknemer beoordelen op de uitvoering alleen geeft geen volledig beeld. Ook de gevolgde werkprocedure, de kwaliteit van het product en de geschiktheid voor het gebruik tellen mee. De persoonlijke leerroute wordt daarom verbonden aan beoordelingen van die onderdelen, ieder met passende criteria en bewijs. Waar beschikbaar worden ervaringen uit het daadwerkelijke gebruik meegenomen.
Zo bouwen we aan een solider beoordelingsproces: de werknemer krijgt gerichte erkenning en ontwikkelkansen, de uitvoerder inzicht in uitvoering en verbeterpunten, de opdrachtgever een beter onderbouwd beeld van de geleverde kwaliteit en de gebruiker duidelijkheid over geschiktheid, prestaties en onderhoud.
Wat je gaat doen
De negen leeractiviteiten en de afronding vormen één geheel:
Activiteiten 1–3: de montage voorbereiden, de voorbereiding herhalen en verbeteren, en de aanpak onderbouwen.
Activiteiten 4–6: een kozijn stellen en monteren, afwijkingen herstellen en de montagekwaliteit onderbouwen.
Activiteiten 7–9: materiaal en uitvoering aan het paspoort verbinden, gegevens overdragen en de overdracht onderbouwen.
Onderdeel 10, de eindbadge van deze playlist: jouw ontwikkeling bespreken en een passende vervolgstap kiezen.
Hoe, waar en wanneer
Je leert tijdens het gewone werk door uit te voeren, te oefenen, feedback te gebruiken en met collega’s en een coach of vakbegeleider te reflecteren. De voorgestelde route duurt tien weken. De concrete werkplek en planning stem je af met je begeleider.
Wat zichtbaar wordt
De route volgt vijftien werkskills en vijftien vakskills. Je maakt zichtbaar wat je zelfstandig kunt, welke begeleiding je gebruikt, waarin je groeit en waar nog bewijs ontbreekt. Dit helpt je gerichter leren en bijdragen aan de kwaliteit en duurzaamheid van het werk.
Bewijs, beoordeling en resultaat
Je gebruikt zoveel mogelijk bestaande tekeningen, BIM-informatie, werk- en kwaliteitsgegevens, observaties en een korte mondelinge toelichting. Per leeractiviteit maak je één STARR-werkverslag. Bespreek dit met peers, verwerk hun feedback en reflecteer met je coach. Je begeleider helpt het bestaande bewijs aan jouw bijdrage te verbinden. Bij de afronding bespreek je jouw ontwikkelprofiel en vervolgstap. Een bevoegde beoordelaar bevestigt wat is aangetoond. De organisatie beoordeelt en geeft de badges uit; SkillsConnect ondersteunt de inrichting, bewijsopbouw en kwaliteitsborging. Deze preview laat de leerroute en bijbehorende badges zien. De badges hebben een microcredential-ready opbouw en zijn geen formele zelfstandige microcredentials.
Compétences
ESCO
#work in teams
ESCO
#listen actively
ESCO
#think critically
ESCO
#self-reflection
ESCO
#manage personal professional development
Activités : 9
Débuté : 1
Playlist terminée : 0
Temps à compléter : 1 jour 12 heures
Partager :
Organisateurs
Skills-Connect
Émetteur de badges reconnu par
Awero héberge et développe cette plateforme avec les principaux organismes d'éducation. La première version de cette plateforme a été cofinancée par Erasmus +, programme de l'Union européenne. Contactez-nous à : support@awero.org.
Changer de langue:
